동그라미소프트는 공정한 인사관리 실행을 통해 구성원들의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 합니다.
공정한 기회 제공, 개인의 창의와 자율보장, 역량에 따른 성과보상 등의 인사원칙을 기반으로 인재 확보 및 육성에 노력하고 있습니다.
급여제도
동그라미소프트는 동종업계 보다 높은 수준의 급여를 지급할 수 있게 노력하는 회사입니다.
연봉제 계약을 통해 매월 연봉의 1/12씩 동일한 금액을 지급합니다.
성과에 상응하는 보상제도를 통해 구성원들의 적극적인 동기 유발을 꾀하고 있습니다.
경영성과의 일정 부분을 개인의 직무가치 및 업적 평가에 따라 특별 성과급을 차등 지급합니다.
인사제도
동그라미소프트는 객관적이고 공정한 인사관리를 지향하는 회사입니다.
직급 체계 : 사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 임원
직제 체계 : 팀원 > 파트장 > 팀장 > 사업부장
인사고과 점수제 : 매년 인사평가를 통해 고과 점수를 부여하여, 연말 승진심사에 반영합니다.
고과에 따른 연봉조정 : 인사고과에 따라 연봉 상승폭이 차등 적용되며, 고성과자가 더 많은 보상을 받습니다.
복리후생
동그라미소프트는 모든 구성원들의 삶의 질을 중요시 합니다.
구성원들의 건강과 행복한 삶을 위하여 다양한 복리후생제도를 실행하고 있습니다.
4대 보험 지원
동그라미소프트는 4대 보험을 지원합니다 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
경조사 지원
동그라미소프트는 경조사 발생 시 경조휴가 및 경조금을 지원합니다.
결혼 : 본인결혼, 본인의 형제/자매 결혼
고희 : 본인 또는 배우자의 부모 고희, 본인의 조부모 고희
조의 : 본인상, 본인 또는 배우자의 부모상, 배우자 상, 자녀 상, 본인의 조부모 상, 본인의 형제/자매 상
장기 근속 수당 지원
동그라미소프트는 장기간 연속해서 근무한 임직원에게 장기 근속 수당을 지원합니다.
5년 연속 근무 단위 : 5년, 10년, 15년, 20년 등
지원 내용 : 국내 및 해외 여행상품 또는 기타
문화행사 및 여가활동 지원
동그라미소프트는 직원간 커뮤니케이션 활성화 및 단합을 목적으로 문화행사 및 여가활동을 지원합니다.
